اقيمت الورشة فى 12 سبتمبر  2018 بالمركز  القومى للتدريب بحضور السيد  مدير الولاية وعدد من خبراء الغابات بالولاية وممثلين من منظمات العمل الطوعى والادارات الحكومية المختلفة وقيادات العمل الشعبى وكانت الورشة برعاية معتمد محلية شندى ووصل عدد المشاركين 66 مشارك

برنامج الورشة: شمل القران الكريم و كلمة مدير غابات الولاية و كلمة المدير التنفيذى ممثل معتمد محلية شندى

الورقة الاساسية قدمتها ممثلة ادارة الارشاد والاعلام برئاسة الهيئة القومية للغابات

التوصيات 

مقترح مشاريع زراعية بمساحات تخصص لاشجار ذات قيمة اقتصادية

المحافظة على الحياة البرية والبيئة ودعم التنوع البيئى بغرس العديد من اشجار الغابات

 مد المناطق البعيدة بوسائل الاتصالات الحديثة ليتم ربطها بالمركز لسهولة الحصول على المعلومات

الاهتمام بازالة المسكيت فى المناطق المروية من المشاريع الزراعية

توفير بذور اشجار الغابات حتى تكون فى متناول يد المواطنيين

تبنى البرامج الارشادية مع المجتمع بكافة فصائله من طلاب ومنظمات العمل الطوعى والمدنى

تحسين البيئة المدرسية وعمل مشاتل وتبنى غرس الاشجار

دعم الاستثمار فى مجال الغابات بمشاريع يستفيد منها سكان المنطقة المتاخمة للغابات

الحث على استعمال الطاقات البديلة كالطاقة الشمسية والكهربايئة والمواقد المحسنة

تفعيل قانون السياجات الطبيعية من المشاريع والتقليل من الاثار السالبة للمصدات والاسوار المعدنية

انشاء قاعدة بيانات

تكثيف منهج الانتاج الزراعى والحيوانى

خلق روابط مع  كلية تنمية المجتمع 

في إطار برنامج زيارات تبادل الخبرات بين الدول العاملة فى مجال برنامج خفض الانبعاثات  قام وفد من السودان بزيارة  إلى إثيوبيا خلال الفترة من 2 إلى 8 سبتمبر 2018 للاطلاع والتعرف على ما تم إنجازه في مجال المراحل الثلاث لبرنامج REDD+

بلغ عدد المشاركين فى الزيارة 16  مشارك من  المؤسسات المختلفة وزارة الثروة  الحيوانية ، وزارة الزراعة والغابات ، وزارة المالية ، الصندوق الدولي للتنمية الزراعية ، الهيئة القومية للغابات  ، أعضاء اللجنة الفنية لبرنامج خفض الانبعاثات ، إدارة الحياة البرية ونقطتى ارتكاز البرنامج بولاية النيل الابيض وولاية شمال كردفان

الأهداف الرئيسية للزيارة

تبادل الخبرات بين السودان وإثيوبيا في سياسة التنمية ، وحيازة الأراضي ، وتخطيط استخدام الأراضي ، وتقاسم الفوائد ومشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين مع التركيز على الشباب ونوع الجنس في إدارة المناظر الطبيعية للغابات.

الاستفادة من النجاح والتحديات أثناء تنفيذ REDD + في إثيوبيا.

الدروس المستفادة

بناء قدرات موظفي مؤسسات الموارد الطبيعية على جميع المستويات (إدارة البيانات ، نظم المعلومات الجغرافية ، R.S ، MRV ،) تؤدي إلى تطور سليم لـ (FREL / FRL

التجربة الأثيوبية في مجال الإدارة القائمة على المشاركة في الغابات وإدارة تقاسم الفوائد كاداة لحفظ الغابات الطبيعية وحمايتها.

التنسيق الجيد بين مختلف المؤسسات والوزارات المختصة وانعكاسه بشكل ايجابى فى تنفيذ المشاريع

نقل التجربة الاثيوبية فى انشاء صندوق الاقتصاد الاخضر للمناخ CRGE لدعم تنفيذ استراتيجية الاقتصاد الأخضر ووضع وتنفيذ خطط الاستثمار

انعقدت ورشة عرض نتائج الاثر البيئى والاجتماعى لبرنامج خفض الانبعاثات فى 10 اغسطس 2018 بقاعة الدفاع المدنى وحضرها عدد  متنوع  بلغ 54 مشارك من مختلف اصحاب المصلحة . افتتحت الورشة بكلمة ممثل المستشارين الذين قاموا باعداد الاستراتيجية وتلتها كلمة مدير وحدة الحماية والسلامة بوزارة الدفاع المدنى وبعدها كلمة المنسق القومى للبرنامج واخيرا كلمة مدير عام الهيئة القومية للغابات

الأهداف

تحديد الآثار البيئية والاجتماعية لاستراتيجية برنامج خفض الانبعاثات الناتجة عن إزالة الغابات وتدهورها

اقتراح تدابير تخفيف الآثار التي يتوقع حدوث تأثيرات سلبية واقتراح تدابير لتعزيز الآثار الاجتماعية والبيئية الإيجابية المحتملة لخيارات الاستراتيجية المقترحة.

مشاورة كل أصحاب المصلحة المتعلقيين ببرنامج خفض الانبعاثات وبدارسة الاثر البيئى والاجتماعى

تأييد وجهات نظر أصحاب المصلحة بشأن أسباب إزالة الغابات وتدهورها واقتراحاتهم للتصدي لها.

التوصيات

ادخال الادارة المستدامة فى كل قطاعات الموارد الطبيعية

توافق تصميم المشاريع المضمنة فى الاستراتيجية مع لوائح البنك الدولى

يجب أن تقوم الاستراتيجية بإجراء تغييرات فى المشاريع الزراعية من أجل دمج المزيد من أحزمة الغابات (أي أن الاستراتيجية يجب أن تعالج الجانب البيولوجي)

التشاور مع السياسيين فى اعداد الدراسات والاستراتيجيات المتعلقة ببرنامج خفض الانبعاثات حتى لاتتعارض من الاهداف العامة

مشاركة الجهات المهمة في تبني قضايا الطاقات البديلة

استخدام أحزمة الغابات كممرات آمنة للماشية

إدراج القطاع الخاص في استراتيجيات الغابات وخفض الخسائر من الأخشاب أثناء الحصاد.

تنفيذ قوانين الغابات المتعلقة بنسبة 5 و 10 في المائة.

الخيارات البديلة لتحقيق الاستقرار أثناء التعدين تتطلب التعاون بين القطاعات العاملة في البيئة والشركة الوطنية للبترول.

التركيز على تطوير حزام الصمغ العربى لانه يدمج العديد من الأنشطة مثل الزراعة والغابات والتعدين

توفير المزيد من الاراضى للاستزراع الغابى واعتماد تكنولوجيات التبني (مثل الحراثة الصفرية) في الزراعة التجارية.

استخدام التكنولوجيات (على سبيل المثال العلف) في القطاع الحيوانى سيخفف الضغط على أراضي الغابات.

تشجيع الرعاة على تكثيف الإنتاج الحيواني (أي انخفاض عدد الحيوانات وزيادة الإنتاج) للتخفيف الضغط على الغابات 

اشراك صناع القرار فى الدراسة

ينبغي أن تأخذ الدراسة في اعتبارها الإدارة الناجحة للغابات في ولاية النيل الأزرق ودارفور.

إشراك السكان المحليين فى الادارة  المستدامة للغابات وهناك انظمة ممتازة فى هذا المجال كنظام التونجيا

وضوح نظام استخدام الأراضي والتركيز على حيازة الأراضي.

اسناد التمويل لانجاح استزراع وتعمير الغابات

توسيع مسارات الحيوانات لتخفيف الضغط على الزراعة.

توريد المواقد محسنة لأن السكان المحليين ليسوا على علم باستخدام غاز الطهي.

الحد من النزاع على حيازة الأراضي واستخدام الية جبر الضرر لحل النزاعات

مسح  القطاعات التي تشارك في قطع الأشجار خارج الغابات المحمية

استخدام التنوع الثقافي فى مكونات الاستراتيجية لانه يوثر فى التنفيذ

الطاقة البديلة لا تتجاوز 20 ٪ في حين أن 80 ٪ من الطاقة تأتي من الكتلة الحيوية ، يجب أن يكون هناك مصدر للطاقة المستدامة

نظمت الوحدة المركزية لبرنامج خفض الانبعاثات وبدعم من قائد فريق عمل البرنامج  دورة  تدريبية بعنوان مهارات القيادة التحويلية والابتكار القيادى انعقدت فى فندق باراديس فى الفترة  من 31 يوليو إلى 2 أغسطس 2018

وصل عدد المشاركين الى 40 مشارك من كافة المؤسسات الحكومية

نفذها مدرب متميز من دولة غانا

اهداف الدورة التدريبية

الهدف العام

بناء قدرات موظفي الحكومة في القيادة التحويلية ونهج الذكاء االقيادى للتصدي للمسؤوليات و الواجبات اللازمة للتنفيذ الناجح لمراحل برنامج خفض الانبعاثات فى السودان

الاهداف التفصيلية 

دراسة مدى أهمية القيادة التحويلية والابتكار القيادى و المسؤوليات والواجبات للقادة فى القرن الحادي والعشرين

فهم كيفية القيادة بشكل محكم  في بيئة معقدة

تحديد  الخصائص واتقان  المهارات المرتبطة بالقيادة التحويلية

زيادة التاثير من خلال الوعي والمرونة المنظمة

تعلم  كيفية تحويل المتدريبين  إلى قادةتحويليين  واكسابهم الابتكار القيادى المصحوب بالذكاء  

اكتساب قدر أكبر من الوعي الذاتي والأثر الشخصي وتحسس نقاط القوة والعمل على ابرازها  

التواصل وخلق روابط  مع قادة آخرين لتبادل الخبرات والتعلم منهم  والتحدي الذاتي للقيادة بطريقة ملهمة

انشاء خطة تنمية المهارات القيادية الشخصية التى تمكن القيادى من صقل مهارته لحياة قيادية ونجاح مهنى ليكن  مدرب يدرب اعضاء فريقه